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尼尔集团有限责任公司

为你的企业找到并留住最优秀的人才


找到最好的应聘者通常是昂贵和耗时的. 但, 如果你的新员工变成忠诚的, 勤劳的, 长期的员工, 你的投资每一分每一秒都是值得的.

找到候选人

你如何找到好的人? 在过去, 找工作的人会在报纸的“招聘”栏里找工作,或者挨家挨户地填写申请. 今天,大多数人使用电脑和鼠标上网找工作. 所以,如果你没有在网上求职公告栏、行业博客和网站上发布你的空缺职位, 你可能错过了有才华的候选人. 注意:发布分类广告可能仍然是一个很好的方法(尤其是招聘需要本地候选人的工作),因为许多本地报纸也有一个在线招聘公告栏来发布分类广告. 

另一个吸引候选人的方法是在你的网站上添加一个招聘页面. 除了发布职位空缺, 你可以用这个页面来吸引合格的候选人,强调为你的公司工作的好处.

和最后一个, 但当然不是最不重要的, 你可以使用社交媒体来宣布职位空缺和招工. 没有比这更好的方式可以在瞬间接触到更多的人.

提出有吸引力的报价

如果你想招到顶尖人才, 你要确保你提供的福利是有竞争力的——或者更好. 许多全职工人可以享受雇主提供的医疗和/或退休计划.

留住员工

一旦你召集了一群有价值的员工, 一个有吸引力和竞争力的福利计划将有助于确保他们留下来. 你的金融专业人士可以提供见解,帮助你评估公司的福利待遇,以提高成本效率和竞争力.

了解更多关于如何使商业最佳实践成为你公司的首要和中心的技巧, 今天给黄金城网站首页打电话. 黄金城网站首页迫不及待地想听到你的消息.


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