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尼尔集团有限责任公司

你应该为员工提供哪些福利?


在最近一项研究中, 77%的员工表示,雇主提供的福利在他们决定接受或拒绝一份工作时非常或非常重要.*

如果福利对你的员工如此重要,那么它对你的底线也至关重要. 你知道,吸引和留住一流员工通常意味着业务的增长和保留. 这就是为什么你的金融专家是一个重要的盟友.

正确的东西

利益并不是一刀切的方法. 最好的福利是能满足劳动力需求的福利. 你的财务专家可以帮助你设计适合你预算的福利方案.

请专业人士

利用即将到来的开放注册季来展示你的福利和它们的价值,并让你的员工参与进来,以便他们做出明智的决定. 把100%参与401(k)计划作为一个目标, 这意味着所有员工都要进行福利选举(记住放弃保险是一种选举).

保持简单

员工不参与的一个原因可能是他们不明白自己的选择. 你可以通过多种方式(比如一对一和小组会议)提供容易理解的材料来消除这个障碍, 好处博览会, 注册工具包和内联网和在线工具). 你的财务专家会很乐意帮助你制定沟通策略.

如果你的福利待遇今年有变化, 突出这些差异,坦率地告诉你的员工为什么要做出改变. 准备好回答问题. 并给你的员工足够的时间来考虑他们的选择. (三周通常被认为是一个合理的时间长度.)

计划一个401(k)日

是的,确实有401(k)日. 最初,这个节日是在劳动节之后的星期五. 如今,雇主们决定何时以及如何庆祝这个广受欢迎的退休计划. 因为开放注册期是关于福利的, 为什么不同时公布你的401(k)退休计划的好处呢.

无论您需要个人或企业税务建议,给黄金城网站首页打电话. 黄金城网站首页有你想要的答案,别等了. 今天打电话给黄金城网站首页.



* ebri.org指出,卷. 36, No. 2015年11月11日,


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