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尼尔集团有限责任公司

学会享受(并欣赏)员工假期


说到员工福利,带薪休假是最受欢迎的. 尽管在美国并不是法律要求的.S. (与大多数其他发达国家一样), 大多数雇主(约77%的私营企业)为员工提供带薪假期.1

它对你有什么好处?

但是让你的员工去度假对业务有什么影响呢? 这是不是很糟糕,尤其是对小企业来说,当主要员工离开一个星期或更长时间? 事实上,它不是. 虽然这在短期内可能会造成破坏,但提供带薪假期可以让雇主受益. 对人力资源专业人员的调查, 绝大多数人认为休假对员工表现非常或极其重要(94%), 士气(92%), 健康(92%), 生产力(90%), 积极的文化(90%), 以及员工保留率(88%).2

的生存策略

假期可能是双赢的, 但当员工不在的时候,你仍然需要最小化干扰并保持生产力. 这里有一些建议:

  • 如果你还没有的话, 制定正式的休假政策,说明如何申请休假时间, 有多少员工可能同时离职, 争议将如何处理, 等.

  • 创建一个主日历并记录所有批准的休假时间.

  • Cross-train employees; try to have at least two people trained to cover each job.

  • 是否有员工更新他们的工作描述,并提供在他们离开期间可能需要的任何密码或其他信息.

  • 在离开之前, 确保员工为语音信箱和电子邮件撰写“离开”信息,并让关键客户和联系人知道他们将离开多久.

福利是底线

全面的、有竞争力的福利待遇是吸引和留住员工的最佳途径. 最有前途的人想要健康保险, 自愿的好处, 以及假期之外的退休计划. 你的福利怎么样? 你的财务专家了解市场,可以为你提供指导,使你的福利待遇更具竞争力.

源/免责声明:

1无假日国重新审视美国经济与政策研究中心,2013年5月.

2假期对工作场所的影响社团/ U.S. 旅游协会,2013年11月12日.


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